人材育成シリーズ（コーチ・管理職）・・・夢を実現させる人とさせられない人の違い「”コンフォートゾーン”を知る」これまでに「成長したい」「上手くなりたい」「達成したい」「変わりたい」という言葉…
目次はじめに集中が続かない、すぐに飽きてしまう、やろうと思っていたのにやる気が起きない、やり始めたけどすぐ嫌気が差してやめてしまう、気が散って集中できていないなどなど、誰もが思い悩むこと問…
人材育成シリーズ（コーチ・管理職）・・・“アファメーション”を知る前回までエフィカシーについて解説してまいりました。このエフィカシーを上げていく方法について今回解説していきたいと思います。そ…
人材育成シリーズ（コーチ・管理職）・・・“エフィカシー”を知る④エフィカシーが高い人の特徴エフィカシーが高い人は、下記の4つの特徴を持ち合わせていると思われます。いずれも、社会の中で生き抜くた…
人材育成シリーズ（コーチ・管理職）・・・“エフィカシー”を知る③1エフィカシーの3つのタイプ①自己統制的エフィカシー②社会的エフィカシー③学業的エフィカシー①自己統制的エフィカシー自己統制的エフィカ…
人材育成シリーズ（コーチ・管理職）・・・“エフィカシー”を知る②1エフィカシーが注目される背景2セルフエフィカシー（自己効力感）が高いと何が変わってくるのか？1エフィカシーが注目される背景新型コ…
人材育成シリーズ（コーチ・管理職）・・・“脳のプログラムを書き換えよう”②では今回は、脳内プログラムを書き換え方（3つ）を紹介したします。①「興味の文字化」②「目標の具現化」③「目標の視覚化」まず…
人材育成シリーズ（コーチ・管理職）・・・“脳のプログラムを書き換えよう”①私たち人間は、自分の意思で判断・行動していると思っています。しかし、95％近くは脳に書き込まれたプログラムによって決めら…
人材育成シリーズ（コーチ・管理職）・・・”時間は未来から来る”「コーチング」を学び続けて、はや30年。スポーツの指導で活かせるのではないかと「コーチング」に関連する本や雑誌を読み漁り、そして各…
リーダー研修（企業研修）その⑩「セルフプロデュース」「セルフイメージ」を実現させるための「セルフプロデュース」について解説していきます。繰り返しになりますが、「セルフイメージ」は過去の自分が…