https://fine-lab.jp/blog/ ja 『踊る大捜査線』のセリフから読み解く「人と組織」―fine理論で考える、信念・責任・自走する力―第2回「正しいことをしたければ、偉くなれ。」「正しいことをしたければ、偉くなれ。」この言葉は、少し乱暴に聞こえるかもしれません。正しいことは、立場に関係なく行うべきではないか。 偉くならなければ正しいことができない組織こそ、間違っているのではないか。そう感じる人もいるでしょう。しかし、このセリフが突きつけているのは、単なる出世のすすめではありません。そこには、「正しい考えを持っているだけでは、組織は変わらない」という厳しい現実が込められています。正しいことを言っているのに、なぜ組織は動かないのか組織の中では、多くの人が問題に気づいています。「このやり方では、現場が疲弊する」 「もっと顧客の声を聞くべきだ」 「このルールは、今の状況に合っていない」 「若手が意見を言える環境をつくった方がいい」しかし、問題に気づき、正しい意見を伝えたからといって、組織がすぐに変わるわけではありません。なぜなら、組織を変えるためには、考えだけでなく、意思決定する権限人や予算を動かす力関係者を納得させる力実行を継続させる仕組み結果を引き受ける責任が必要になるからです。正しい意見は、変革の出発点にはなります。 しかし、正しさだけでは、変革を完了させることはできません。「偉くなる」とは、何を意味するのか一般的に「偉くなる」と聞くと、出世する、役職に就く、権力を持つといった姿を想像します。しかし、このセリフを組織論として捉えるなら、「偉くなる」とは、単に肩書きを手に入れることではありません。それは、「自分の信念を実現できるだけの影響力と、その結果を引き受ける責任を持つこと」だと考えられます。立場が上がれば、決められることが増えます。 その一方で、自分の判断が多くの人に影響を与えるようになります。つまり、権限が大きくなるということは、自由になることではありません。引き受ける責任が大きくなるということです。fine理論で考える「組織を変える四つの力」fine理論の視点から組織変革を考えると、次の四つが重要になります。1．信念信念とは、自分が何を大切にし、何のために行動するのかという内的な判断基準です。組織の中では、上司の指示、周囲の評価、過去から続く慣習など、さまざまな外的基準が働きます。その中で自分を見失わないためには、「自分は何を守り、何を実現したいのか」という軸が必要です。ただし、信念と固定観念は違います。信念は、目的に向かって自分を動かす軸です。 固定観念は、過去の経験や思い込みによって、見方や行動を縛るものです。「自分は正しい」という考えに固執し、他者の意見を受け入れられなくなったとき、信念は固定観念へ近づいていきます。だからこそ、本当に信念を持つ人には、自分の正しさを問い直すメタ思考が必要です。2．立場立場とは、組織の中で与えられた役割と権限です。組織では、誰もが同じ範囲の意思決定をできるわけではありません。現場の担当者には現場で判断できる範囲があり、課長、部長、経営者には、それぞれ異なる判断領域があります。問題は、立場に上下があることそのものではありません。その立場が、「何を決めるためのものなのか」「誰を支えるためのものなのか」が曖昧になることです。立場は、人を支配するためにあるのではありません。 その役割に必要な判断を行い、組織の目的を実現するためにあります。3．影響力権限があれば、人を一時的に動かすことはできます。しかし、命令だけでは、人の心まで動かすことはできません。 ]]> https://fine-lab.jp/blog/detail/20260916101217/ Wed, 16 Sep 2026 10:16:00 +0900 https://fine-lab.jp/blog/detail/20260913173816/ Sun, 13 Sep 2026 17:40:00 +0900 https://fine-lab.jp/blog/detail/20260913172141/ Sun, 13 Sep 2026 17:26:00 +0900 https://fine-lab.jp/blog/detail/20260911105954/ Fri, 11 Sep 2026 11:04:00 +0900 https://fine-lab.jp/blog/detail/20260908124552/ Tue, 08 Sep 2026 12:48:00 +0900 https://fine-lab.jp/blog/detail/20260903145809/ Thu, 03 Sep 2026 15:01:00 +0900 #無料オンラインセミナー#ビジネスセミナー#オンラインセミナー#ビジネスパーソン#働く人を応援#脳機能学#脳科学#応用スポーツ心理学#fine理論#マインド#セルフマネジメント#感情コントロール#コミュニケーション#人材育成#部下育成#仕事のミス#集中力#自走する人材#人と組織の未来をひらく ]]> https://fine-lab.jp/blog/detail/20260824130409/ Mon, 24 Aug 2026 13:11:00 +0900 https://fine-lab.jp/blog/detail/20260824110623/ Mon, 24 Aug 2026 11:08:00 +0900 https://fine-lab.jp/blog/detail/20260814175832/ Tue, 18 Aug 2026 09:00:00 +0900 https://fine-lab.jp/blog/detail/20260814172804/ Sun, 16 Aug 2026 09:00:00 +0900